Neueste Studie enthüllt Bereitschaft für Quereinstieg – es geht ums Geld

Indeed-Studie

Neueste Studie enthüllt Bereitschaft für Quereinstieg – es geht ums Geld

27.10.2024, 11:36 Uhr

Unbeständige Zeiten, politische Streitigkeiten, fortschrittliche Technologien – das hat Auswirkungen auf die Arbeit. Viele Angestellte können sich einen Branchenwechsel vorstellen.

Es gibt immer weniger Fachkräfte in Deutschland – dieser Trend könnte sich weiter fortsetzen. Das arbeitgebernahe Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) geht davon aus, dass im Jahr 2027 rund 37.000 Fachkräfte fehlen können. Trotz dessen sieht der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer nicht so entspannt aus – Hintergrund sind unter anderem eine schwächelnde Wirtschaft, politische Konflikte und neue Technologien, informiert das Jobportal Indeed. Die Folge: „Selbst große Unternehmen reagieren auf die Entwicklung mit Stellenabbau oder kündigen Jobgarantien auf.“

Arbeitnehmermarkt vorbei? Wie Arbeitnehmer empfinden

Ein glücklicher Mann im Büro. — Ein Zwiespalt: Arbeitnehmer sind zufrieden mit dem Job, aber bereit für den Quereinstieg. Finanzielle Sicherheit und das Gehalt sind ausschlaggebend.
© Zoonar.com/Yuri Arcurs/Imago

Das Jobportal Indeed hat eine Studie bei dem Meinungsforschungsinstitut Appinio in Auftrag gegeben – dabei ist herausgekommen, dass sich „gut 38 Prozent der Arbeitnehmenden hierzulande einen Wechsel in einen komplett anderen Beruf sehr gut vorstellen“ können. Gemeint ist damit ein sogenannter Quereinstieg – welche Berufe sich eignen und mit welchem Verdienst man rechnen kann. Weitere 25 Prozent der Befragten können sich einen Quereinstieg vorstellen, wenn dafür keine weitere Ausbildung notwendig wäre.

„Die Zeiten, in denen Angestellte über Jahre im selben Job verbleiben, sind endgültig vorbei. [...] Unsere Umfrage zeigt: Viele Arbeitnehmende haben das bereits erkannt“, sagt Dr. Stefanie Bickert, Indeed-Karriereexpertin. „Mit dem Quereinstieg zeigen sich viele Arbeitnehmende bereit, im Laufe der Berufskarriere einen völlig neuen Weg einzuschlagen. Und unsere Umfrage macht deutlich, dass sie damit nicht nur konkrete Ziele verfolgen, sondern sich auch besonders gute Chancen ausrechnen“, so die Expertin weiterhin.

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Jobwechsel, Quereinstieg, neue Möglichkeiten: Das sind die Motive

Eigentlich sind mehr als zwei Drittel der Befragten mit dem aktuellen Job zufrieden, fast ein Viertel ist sogar „sehr zufrieden“. Dennoch ist die Wechselbereitschaft hoch – das sind die Gründe dafür:

62 Prozent erhoffen sich mehr Geld und finanzielle Sicherheit
40 Prozent versprechen sich eine bessere Work-Life-Balance und flexiblere Arbeitsbedingungen
35 Prozent setzen auf die Homeoffice-Möglichkeit

Danach folgen eine höhere Jobsicherheit (28 Prozent) oder eine sinnstiftende Tätigkeit (27 Prozent). Ein niedrigeres Gehalt durch einen Quereinstieg will nur ein Fünftel der Befragten hinnehmen. Weiterbildungen wollen 46 Prozent der Hochschulabsolventinnen dafür in Kauf nehmen, bei den Arbeitnehmern mit anderen Bildungsabschlüssen liegt die Bereitschaft bei 37 Prozent. Um sich weiterzubilden, muss man allerdings nicht direkt den Job wechseln, Sie können auch bis zu fünf Tage im Jahr Bildungsurlaub machen.

Im Krankheitsfall: Zehn Dinge, die Sie über die Krankschreibung wissen müssen

Frau meldet sich per Mail krank. — Sich per Mail krankmelden: Das ist rein rechtlich möglich, denn es ist nicht vorgegeben, wie Sie sich krankmelden sollen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz schreibt lediglich vor, dass Sie sich unverzüglich bei dem Arbeitgeber melden sollen. „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“ (Entgeltfortzahlungsgesetz § 5). Eine Mail, SMS, WhatsApp-Nachricht oder ein Telefon seien somit möglich, um sich krankzumelden. Sie müssen lediglich sichergehen, dass der Arbeitgeber die Nachricht rechtzeitig erhält. Es empfiehlt sich, das präferierte Vorgehen beim Arbeitgeber vorab zu erfragen. Dann sind Sie im Krankheitsfall auf der sicheren Seite. © Imago

Kalender mit einem Feiertag eingezeichnet. — Sie sind krank – wann reicht eine Krankmeldung beim Arbeitgeber und wann benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von einem Arzt oder einer Ärztin? Das Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5) besagt: „Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.“ Dies bedeutet, dass rein rechtlich ein Attest ab dem vierten Tag nötig ist. Allerdings können Arbeitgeber im Arbeits- oder Tarifvertrag andere Regelungen für den Krankheitsfall treffen. Denkbar wäre es also, dass Sie ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigen. Übrigens: Denken Sie ebenso an Feiertage und das Wochenende, die zählen zur Drei-Tages-Frist dazu. © R. Rebmann/Imago

Mann hält einen Smartphone, darauf die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung — Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) per Post zum Arbeitgeber schicken oder eine Person beauftragen, dass die Krankschreibung vor Ort abgegeben wird. Dieses Vorgehen ist seit dem 01. Januar 2023 passé. Das soll jetzt digital laufen. Sie werden von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin krankgeschrieben, die Arbeitsunfähigkeit wird der Krankenkasse übermittelt und Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, das Attest bei der Krankenkasse einzusehen. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nur mitteilen, dass Sie krankgeschrieben wurden und für wie lange. Übrigens: Den Grund für Ihre Krankschreibung erfährt Ihr Arbeitgeber weiterhin nicht. Übermittelt werden: Name, Beginn und Ende der Krankschreibung, Datum der Feststellung der AU, die Information, ob es eine Erst- oder Folgebescheinigung ist und, ob ein Arbeitsunfall vorliegt. Wenn Sie privatversichert sind, im Ausland einen Arzt oder eine Ärztin aufsuchen oder Kind-Krank-Tage benötigen, funktioniert die elektronische AU nicht. (Symbolbild) © Imago

Ein Paar in der Online-Sprechstunde bei einem Arzt. — Sie sind krank und haben durch einen Umzug noch keinen Hausarzt bzw. keine Hausärztin? Keine Sorge, Sie haben verschiedene Möglichkeiten. Sie können beispielsweise bei einer Praxis anrufen, bei der Sie noch nie waren. Alle Vertragsärztinnen und Vertragsärzte können Sie krankschreiben. Allerdings ist auch eine Online-Krankschreibung möglich. Das geht über eine Videosprechstunde. Greifen Sie auf diese Möglichkeit zurück, können Sie bis zu sieben Tage krankgeschrieben werden, wenn Sie der Praxis bekannt sind. Waren Sie noch nie bei der Praxis vorstellig, werden Sie bis zu drei Tage krankgeschrieben. © Monkey Business 2/Imago

Eine Mama bei ihrem kranken Kind am Bett.

Ihr Kind ist krank und Sie müssen den Nachwuchs betreuen? Dann können Sie auf Kind-Krank-Tage zurückgreifen, zumindest, wenn Ihr Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet. Im Sozialgesetzbuch (SGB V, § 45) ist Näheres geregelt. Pro Kalenderjahr und Kind können sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zu zehn Arbeitstage freistellen lassen – unbezahlt. Alleinerziehenden stehen 20 Tage zu. Pandemiebedingt sollen Eltern entlastet werden, dann sind bis zu 30 Kind-Frei-Tage möglich. Ebenfalls können Sie normal Kinderkrankengeld beantragen. Das geht bei Ihrer Krankenkasse, gezahlt werden in der Regel rund 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts. © Imago stock&people

Frauen in einem Café.

Was dürfen Sie eigentlich, wenn Sie arbeitsunfähig sind? Das kommt ganz darauf an, wenn Sie nicht bettlägerig sind, können Sie einiges machen. Grundsätzlich ist alles erlaubt, was der Genesung dienlich ist. Bedeutet, dass Sie Ihre Gesundheit nicht gefährden dürfen. Der Gang in den Supermarkt oder in die Apotheke ist auf jeden Fall drin. Auch bei einem Spaziergang an der frischen Luft ist erst einmal nichts Verwerfliches dran. Der Shopping-Bummel oder Kaffeeplausch mit Freundinnen und Freunden kann allerdings schwierig sein. Zumindest, wenn Sie erwischt werden. Allerdings müsste Ihnen für arbeitsrechtliche Maßnahmen erst einmal eine Pflichtverletzung nachgewiesen werden. © Katarina Premfors/arabianEye/Imago

Geld mit Mediakamenten.

Ob Grippe, gebrochenes Bein oder eine langwierige Erkrankung: Krank werden können alle. Wenn Sie krankgeschrieben wurden, dann erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber weiterhin Lohn. Pro Krankheit erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber sechs Wochen lang Lohnfortzahlung. Diese gilt – in der Regel – für jede Krankheit neu. Sollten Sie also erst wegen eines Beinbruchs krankgeschrieben sein und später eine Grippe bekommen, erhalten Sie für beides eine Lohnfortzahlung. Dies gilt allerdings nicht, wenn Sie während Ihrer Krankschreibung an einer weiteren Krankheit leiden. Werden Sie wegen derselben Krankheit innerhalb von sechs Monaten erneut krank, haben Sie keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Nach den sechs Wochen erhalten Sie, wenn Sie weiterhin krank sind, Krankengeld von der Krankenkasse. © imago stock&people

Kranke Frau im Bett.

Sie sind krank und Ihr Chef ruft Sie trotzdem daheim an – ist das rechtens? Das kommt darauf an – werden dringend Informationen benötigt, die nur Sie haben, darf Ihr Chef Sie daheim anrufen. „Solange der Betrieb auch ohne diesen Mitarbeiter weiterlaufen kann, gibt es keinen Grund, der für einen telefonischen Kontakt spricht“, heißt es in einem früheren Artikel eines Ippen.Media-Portals. Wenn Sie allerdings bei Ihrer Krankmeldung Ihre Kolleginnen und Kollegen auf offene, dringende Projekte hinweisen, sollten Sie also in Ruhe genesen können. © DGM/Imago

Zettel mit einer Abmahnung.

Melden Sie sich zu spät krank, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen. „Als Arbeitnehmer müssen Sie also so früh wie möglich den Arbeitgeber informieren“, beschreibt die Kanzlei Hasselbach den Ablauf bei einer Krankmeldung. Wenn Sie das tun, kann Ihr Arbeitgeber frühzeitig auf die Krankmeldung reagieren und im Team umplanen. Sinnvoll kann es deshalb sein, dass Sie sich bereits vor oder zu Ihrem regulärem Arbeitsbeginn krankmelden. Wenn Sie sich nicht ordentlich krankmelden und Sie einfach ohne Ankündigung vom Arbeitsplatz fern bleiben, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen. Kommt Ihr Verhalten wiederholt vor, können sie sogar verhaltensbedingt gekündigt werden. © Michael Bihlmayer/Imago

Chef mit Arbeitnehmerin im Büro.

Sie sind krank, haben eine Krankschreibung erhalten und Ihr Chef zweifelt trotzdem daran. Was kann in diesem Fall geschehen? Grundsätzlich sind Sie als Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin auf der sicheren Seite, denn ein Arzt bzw. eine Ärztin hat Ihre Krankheit festgestellt. Das ist also nicht so leicht auszuhebeln. Wenn Ihr Chef Zweifel hat, können diese bei der Krankenkasse angezeigt werden. Diese kann dann den medizinischen Dienst beauftragen, die Krankschreibung zu überprüfen. Ein Betriebsarzt oder eine Betriebsärztin darf Ihre Krankschreibung nicht überprüfen. © Andrey Popov/Imago

Öffentlicher Dienst besonders beliebt

Fast jeder Fünfte der Befragten liebäugelt mit einem Quereinstieg im Bereich des öffentlichen Dienstes. „Der öffentliche Dienst hat den Ruf, in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein sicherer Arbeitgeber zu sein, für eine attraktive Bezahlung und Work-Life-Balance zu sorgen“, sagt Dr. Bickert. Allerdings ordnet die Karriere-Expertin ein, dass es sich um „eine Momentaufnahme“ handele. Der öffentliche Sektor solle sich nicht darauf ausruhen.

Über die Studie

Indeed hat die Studie bei dem Meinungsforschungsinstitut Appinio in Auftrag gegeben. Am 5. und 6. August wurden insgesamt 2001 Menschen befragt – davon waren 1001 Frauen und 1000 Männer. Der Altersdurchschnitt lag bei 42,9 Jahren.

Wer doch den Job wechseln will

Sollten Sie sich für einen neuen Job entscheiden, müssen viele zum ersten Mal seit Jahren wieder einen Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen. Was Sie dabei beachten sollten, verraten Ihnen die Bewerbungstipps. Vor allem bei Ihrem Lebenslauf ist es wichtig, dass Sie bei der Wahrheit bleiben, allerdings gibt es auch Möglichkeiten zu flunkern.