Ursachen des Fachkräftemangels: Alterung der Gesellschaft und „Bildungslücke“

Durch den demografischen Wandel verschärft sich der Fachkräftemangel. Besonders durch den Ruhestand der geburtenstarken Jahrgänge der Boomer-Generation verlassen zahlreiche Arbeitskräfte ihre Unternehmen. Laut Prognose der IW-Ökonomen steigen die Kosten dadurch auf 74 Milliarden Euro – allein im Jahr 2027.

Doch nicht nur für die Unternehmen bietet der Fachkräftemangel Verluste. Dadurch steige auch die Last auf das bestehende Personal, warnt die Gewerkschaft Verdi. Der Druck auf die Beschäftigten sei höher, zudem könnten die Arbeitsbedingungen schlechter sei.

Neben der Alterung der Gesellschaft führt die Gewerkschaft Verdi auch eine „Bildungslücke“ als Ursache des Fachkräftemangels an. Trotz der qualitativ hohen Ausbildung bestehe eine Diskrepanz zwischen erworbenen Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Das betreffe die berufliche Ausbildung, aber auch Studiengänge an Universitäten und Hochschulen. Dazu verlassen jährlich 25.000 Kinder und Jugendliche die Schule ohne Abschluss.

Fachkräftemangel trifft Deutschland: Arbeitsagentur beobachtet Engpassberufe

Doch nicht alle Branchen sind gleichermaßen vom Fachkräftemangel betroffen. Dieser herrscht vor allem in sozialen, gesundheits- und technischen Berufen. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) beobachtet die Lage und bewertet einmal pro Jahr die Fachkräftesituation am Arbeitsmarkt. Auf Grundlage von sechs statistischen Indikatoren werden dabei für Berufsgattungen ein Punktewert ermittelt. Relevant sind dabei:

Ist der Datenpunkt nach Analyse der Arbeitsagentur größer gleich 2,0 handelt es sich um einen sogenannten Engpassberuf. Unter 1,5 liegt kein Engpass vor. Daziwschen werde die Entwicklung des Berufs weiter beobachtet, erklärt die BA.