Bis zum Jahr 2036 soll sich die Lage demnach weiter verschärfen: Insgesamt 16,5 Millionen Menschen werden bis dahin wohl in den Ruhestand gehen. Gleichzeitig steht jedoch nur ein begrenzter Nachwuchs zur Verfügung: Nur 12,5 Millionen junge Menschen werden in den Arbeitsmarkt nachrücken, was eine Lücke von vier Millionen Erwerbstätigen aufreißt.

Steigende Rentnerquote: Finanzielle Belastungen für die Erwerbstätigen

Das Ungleichgewicht betrifft nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Sozialversicherung. Die verbleibenden Beschäftigten müssen eine wachsende Zahl an Rentnern finanzieren. Laut Institut der deutschen Wirtschaft (IW) lag der Altenquotient 2022 bei 30 zu 100; bis 2040 könnte er auf 41 zu 100 steigen.

Der Altenquotient gibt das Verhältnis von älteren Menschen (in der Regel ab 65 Jahren) zu 100 Personen im erwerbsfähigen Alter (15 bis 64 Jahre). Ein Anstieg könnte soziale Konflikte und Kosten verursachen und auch die Gesundheits- und Pflegekosten in die Höhe steigen lassen.

Babyboomer gehen in Rente: „Mehr Leistung bei knapper werdendem Personal“

Während die Aufgaben komplexer werden, wird das Personal immer knapper, heißt es von der Deutschen Rentenversicherung. Gleichzeitig geht aber die demografische Entwicklung nicht spurlos an den großen Sozialversicherungsträgern vorbei: Zehntausende Beschäftigte der Bundesagentur für Arbeit, der Rentenversicherung und der gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen gehen in den kommenden Jahren in Rente.

Sie können wegen des allgemeinen Fachkräftemangels nicht ohne Weiteres ersetzt werden. „Die demografische Entwicklung führt dazu, dass wir in Zukunft mit knapper werdendem Personal mehr Leistungen erbringen müssen“, sagt die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nahles.

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Maßnahme gegen Fachkräftemangel: Mehr Zuwanderung als Schlüssel zur Lösung

Experten setzen auf eine stärkere Zuwanderung, um dem Problem entgegenzuwirken. Zwar werden in bestimmten Berufen, wie der Pflege, bereits gezielt Fachkräfte aus dem Ausland angeworben, doch reichen diese Maßnahmen nicht aus. Das IW fordert eine noch gezieltere Anwerbung von Fachkräften. Dazu gehören eine schnellere Visavergabe und die einfachere Anerkennung ausländischer Abschlüsse. „Die Politik muss die Zuwanderung intensivieren“, so IW-Ökonom Holger Schäfer im Business Insider.

Auch das Potenzial der bereits im Land befindlichen Erwerbstätigen müsse stärker ausgeschöpft werden. Eine Erhöhung der individuellen Arbeitszeiten könnte demnach ebenfalls zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes beitragen.

Fachkräftemangel und demografischer Wandel: Aktuell zwei Millionen unbesetzte Stellen

Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) schätzt, dass es aktuell rund zwei Millionen unbesetzte Stellen gibt. Das deutet darauf hin, dass es sich hierbei nicht um ein vorübergehendes Phänomen handelt, sondern dass sich die Situation zu einer ernsthaften Krise entwickelt. Besonders in den Bereichen Soziales, Gesundheit und Technik mangelt es an qualifizierten Fachkräften.

Die Auswirkungen des demografischen Wandels werden sich nicht nur auf dem Arbeitsmarkt zeigen, aber dort sind sie besonders offensichtlich. In vielen Bereichen wird es an Fachkräften mangeln, sei es bei Busfahrern, Ärzten, Installateurinnen oder in der Pflege- und Reinigungsbranche. Besonders gravierend könnte der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst sein, sagt der ehemalige Direktor des Berlin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung, Reiner Klingholz, zur Süddeutschen Zeitung.