Wann finden Gehaltserhöhungen statt?

Sollte sich das Gehalt länger als zwei Jahre nicht mehr verändert haben, solltest man spätestens dann überlegen, ob man im nächsten Mitarbeitergespräch eine Gehaltserhöhung anspreche, rät zudem das Jobportal. Viele Unternehmen würden Mitarbeitergespräche und Gehaltsgespräche allerdings auch trennen. Man sollte sich in jedem Fall gut informieren, was in welchem Rahmen in der Firma üblich ist.

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Gehaltserhöhung nach einem Jahr – der richtige Zeitpunkt?

Für Berufseinsteiger gelte, so erklärt es die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu in einem Beitrag auf ihrer Website, dass man „frühestens nach zwei Jahren im Unternehmen“ nach der ersten Gehaltserhöhung fragt. Als erfahrener Angestellter komme es dagegen vor allem darauf an, ob man mit seinem Einstiegsgehalt zufrieden sei. Das Portal nennt ein paar Beispiele, wann noch Luft nach oben ist: Vielleicht hat man bei der Einstellung ein geringeres Gehalt akzeptiert, weil der Job besonders interessant ist oder weil man sich beruflich neu orientiert hat. Oder der neue Job bringt viel mehr Verantwortung mit sich als erwartet; oder das Aufgabengebiet hat sich in den ersten Monaten erweitert. In solchen Fällen biete sich das „einjährige Firmenjubiläum“ an, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, so die Plattform. Man sollte sich zudem frühzeitig darüber erkundigen, in welchen Zeitfenstern innerhalb des Unternehmens Feedback- und Gehaltsgespräche anberaumt sind. Dann kann man das Thema in Ruhe besprechen.

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.

Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.

Viele Firmen zahlen ihren Beschäftigten unabhängig davon eine Inflationsausgleichsprämie. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern eine solche Inflationsprämie von bis zu 3.000 Euro noch bis Ende 2024 steuerfrei gewähren.