Clever planen
Viel Urlaub haben, wenig Urlaubstage nehmen: So holen Sie 2024 das meiste aus den Brückentagen raus
Den Urlaub verlängern, obwohl die Urlaubstage sich nicht erhöhen – Brückentage sind bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern beliebt. Für 2024 sieht es besonders gut aus.
Planung ist alles und manchmal lohnt es sich, schnell zu sein: Die Urlaubsplanung steht an und viele schauen sicherlich, dass sie aus ihren Urlaubstagen besonders viel herausholen können. Das Zauberwort lautet dabei Brückentage.
Urlaub 2024: Einige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Glück
2024 fällt nur einer der regionalen Feiertage auf einen Samstag. 2023 waren es drei Feiertage, die auf ein Wochenende gefallen sind, informiert das Portal Travelcircus. Was Sie beachten müssen, wenn Sie schon jetzt überlegen, wie Sie Ihren Urlaub sinnvoll legen.
Brückentage 2024: Mit einer Auszeit ins neue Jahr starten
Klar, wann man Urlaub nehmen kann, hat man nicht immer selbst in der Hand. Man muss sich mit Kolleginnen und Kollegen absprechen, Familien haben meist Vorrang und so, wie man sich das wünscht, läuft es vermutlich nicht immer ab. Aber Kompromisse können ja getroffen werden. Die Übersicht hilft Ihnen, wie man den Urlaub legen kann. Gleich im Januar gibt es Feiertage, nämlich Neujahr und Heilige Drei Könige. Diese sind festgelegt, fallen aber natürlich je nach Jahr auch mal auf ein Wochenende. 2024 fiel Neujahr auf einen Montag, Heilige Drei Könige auf einen Samstag.
| Monat | Feiertage | Urlaubstage | Freie Zeit insgesamt |
|---|---|---|---|
| Januar | Neujahr (01.01.), Heilige Drei Könige (06.01.) | Vier, 02.01.-05.01. | Sieben freie Tage |
| Februar | / | / | / |
| März | Internat. Frauentag (08.03., BE, MV); KArfreitag (29.03.), Ostersonntag (31.03.) | Vier, 04.03.-07.03. / Vier, 25.03.-28.03. | Je neun freie Tage |
| April | Ostermontag (01.04.) | Vier, 02.04-05.04. | Sieben freie Tage |
Wenn man acht Urlaubstage um Ostern einsetzt, kommen 16 freie Tage heraus und Sie bekommen maximale Freizeit. Mit weniger Urlaubstagen lässt sich hier auch ein kürzerer Zeitraum realisieren. Das kann sinnvoll sein, wenn Sie Ihren Urlaub für den Sommer aufsparen wollen.
Vielleicht noch ein Geheimtipp ist der Bildungsurlaub, da stehen Ihnen in vielen Bundesländern fünf Tage im Jahr zur Verfügung.
Urlaub 2024: Vier Mal frei im Mai
Der Mai zeigt sich gewohnt spendabel, was Feiertage angeht. Vier Feiertage sind für einige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer möglich. Hier eine Auflistung:
- Tag der Arbeit, 01.05.
- Christi Himmelfahrt, 09.05.
- Pfingstsonntag (Brandenburg), 19.05.
- Pfingstmontag, 20.05.
- Fronleichnam (BW, BY, HH, NRW, RP, SL), 30.05.
Wer fünf Tage freihaben möchte und am Wochenende nicht arbeiten muss, nimmt sich am 02. und 03. Mai frei. Eine Woche später kann man mit einem Urlaubstag vier Tage Kurzurlaub machen. Mit acht Urlaubstagen Ende Mai springen im besten Fall 16 freie Tage raus. Im Juni und Juli sind keine gesetzlichen Feiertage.
Übrigens kann Ihnen unter Umständen auch Sonderurlaub zustehen, das ist beispielsweise bei der Geburt des eigenen Kindes der Fall.
Brückentage und Urlaub: August bis Dezember
Alle Augsburgerinnen und Augsburger haben Grund zur Freude, am 08. August ist das Augsburger Friedensfest, das bringt einen freien Tag extra. Für Menschen in Bayern und im Saarland ist der 15. August (Mariä Himmelfahrt) ein Feiertag. Mit acht bzw. neun Tagen Urlaub schlagen Sie dann 16 freie Tage raus.
| Monat | Feiertage | Urlaubstage | Freie Zeit insgesamt |
|---|---|---|---|
| August | Augsburger Friedensfest (08.08.), Mariä Himmelfahrt (15.08.) | acht/neun, 05.-09.08., 12.-16.08. | Max. 16 Tage |
| September | Weltkindertag (20.09., TH) | vier, 16.09.-19.09. | Max. neun Tage |
| Oktober | Tag der Deutschen Einheit (03.10.), Reformationstag (nicht alle Bundesländer), (31.10.) | einer, 04.10.; einer, 01.11. | Vier Tage; vier Tage |
| November | Allerheiligen (nicht alle Bundesländer) (01.11.), Buß- und Bettag (20.11., SN) | vier, 28.10.-31.10.; zwei, 21.-22.11. (SN) | Sieben Tage; fünf Tage |
| Dezember | Weihnachten (25.-26.12.), Neujahr (01.01.) | fünf, 23.-24.12., 27.12., 30.-31.12. | Zwölf Tage |
Gesetzlich gesehen sind Heiligabend und der Silvestertag ganz normale Arbeitstage, informiert der Bayerische Rundfunk und stützt sich damit auf das Bundesurlaubsgesetz (BurlG). Allerdings steht es den Unternehmen frei, für diese Tage Sonderregelungen zu erlassen. Aufschluss finden Sie beispielsweise im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.
Urlaubswunsch nicht genehmigt? Welchen Anspruch Sie haben
Grundsätzlich haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, Urlaub zu den gewünschten Zeiträumen zu bekommen. Allerdings nur, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Dann muss der Arbeitgeber erklären, warum der Urlaub zu dem Zeitpunkt nicht genommen werden kann. Beispielsweise Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern dürfen vorrangig in den Ferien Urlaub nehmen. Generell gehören zu den sozialen Kriterien der Urlaubsvergabe auch das Alter, die Betriebszugehörigkeit, die Erholungsbedürftigkeit und berufstätige Partner, informiert die Wirtschaftswoche.
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