Vorstellungsgespräche und die skurrile Fragen

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Bei manch einem Vorstellungsgespräch werden Bewerberinnen und Bewerber mit teils seltsamen Fragen konfrontiert. Beispielsweise die Folgende: „Wenn Sie ein Verkehrsschild wären, welches wären Sie dann?“ Unter anderem mit solchen Fragen erhoffen sich Führungskräfte, dass Sie Rückschlüsse auf das ehrliche Interesse, den Charakter und die Arbeitsweise der Bewerberinnen und Bewerber bekommen. Allerdings sind es nicht nur die seltsamen Fragen, auf die Sie Antworten finden sollten, auch die klassischen Fragen nach den eigenen Schwächen sollten Sie adäquat beantworten können.

Was sind Ihre Schwächen: Antwortmöglichkeiten auf die Frage im Vorstellungsgespräch

Passen Sie auf die ausgeschriebene Stelle – dies gilt es für Personalerinnen und Personaler im Vorstellungsgespräch zu ermitteln. Dafür werden Ihnen Fragen gestellt, damit man schauen kann, ob Sie und das Unternehmen matchen oder eher nicht. Die Frage nach den eigenen Schwächen ist dabei in besonderer Hinsicht zu betrachten, denn vermeintlich gute Schwächen gibt es nicht, informiert die Personaldienstleistung Robert Half. Außerdem sollten Sie sich hüten, Stärken als vermeintliche Schwächen auszugeben.

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Schwächen im Vorstellungsgespräch: Drei Antworten sind ein No“ Go

^{Quelle: Robert Half, Stand: 01.03.2023}

Grund dafür, dass diese Sätze ein No Go seien, sei, dass viele Bewerberinnen und Bewerber diese Sätzen nutzten. Wenn Sie allerdings mit einem Beispiel veranschaulichen können, dass dies auf Sie zutrifft, könnten Sie auch diese Schwäche nennen. Sinnvoll kann es sein, dass Sie im Anschluss ein Beispiel nennen, wie Sie ihre Schwäche wieder ausgleichen.

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job-Interview ist nichts einzuwenden – aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. Personaler könnten es ziemlich unhöflich finden, wenn das belegte Brötchen daraus hervorschaut.

Oft ist der erste persönliche Eindruck entscheidend. Sie sollten beim ersten Kennenlernen nicht zu sehr vorpreschen, aber trotzdem höflich und freundlich sein.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Wer zu spät kommt, „den betraft das Leben“ - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich bei vielen Personalern. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Vorsicht bei unbekannten Anrufen: Betrüger geben sich in Frankfurt wieder als Polizisten aus.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, dürfte bei vielen Personalern von der Bewerberliste gestrichen werden.

Vorstellungsgespräch und die Frage nach Schwächen: Kommentare aus dem Internet

Auf der Plattform Reddit können Nutzerinnen und Nutzer schriftlich interagieren. Sie berichten unter anderem von Bewerbungen oder auch von Vorstellungsgesprächen. Ebenso tauschen sie sich über die berühmte Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch aus. Für unsere Redaktion ist die Richtigkeit der Aussagen nicht nachzuprüfen, aber ein Unterhaltungswert ist dennoch gegeben. Im Folgenden lesen Sie die besten Antworten auf die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch.

Ein User stellt drei Regeln für die Antworten auf:

Das Jobportal Stepstone informiert, dass es sinnvoll sein kann, tatsächliche Schwächen sprachlich einzugrenzen. So sei es sinnvoll folgende Worte bei der Ansprache von Schwächen zu integrieren: „manchmal, gelegentlich, hin und wieder“.