Um Ihnen ein besseres Nutzererlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies.
Durch Nutzung unserer Dienste stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu.
Weitere Informationen
Für die Finanzierung unseres journalistischen Angebots sind wir auf die Anzeigen unserer Werbepartner angewiesen.
Klicken Sie oben rechts in Ihren Browser auf den Button Ihres Ad-Blockers und deaktivieren Sie die Werbeblockierung für
. Danach können Sie gratis weiterlesen.
Lesen Sie wie gewohnt mit aktiviertem Ad-Blocker auf
Jetzt für nur 0,99€ im ersten Monat testen
Unbegrenzter Zugang zu allen Berichten und Exklusiv-Artikeln
Lesen Sie nahezu werbefrei mit aktiviertem Ad-Blocker
Sie haben das Produkt bereits gekauft und sehen dieses Banner trotzdem? Bitte aktualisieren Sie die Seite oder loggen sich aus und wieder ein.
Persönliche Schwachstellen?
Umgang mit Schwächen im Vorstellungsgespräch: Was Bewerber beachten sollten
Bei einem Vorstellungsgespräch können Sie nervös sein, daher sollten Sie sich vorab gut vorbereiten. Beispielsweise auf die Frage nach den eigenen Schwächen.
Erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, sind Sie im Bewerbungsprozess eine Stufe weiter. Das bedeutet, Ihre Bewerbungsunterlagen haben die Personaler überzeugt und Sie passen mit Ihren Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle. Bei einem persönlichen Gespräch klären die Verantwortlichen, ob Sie zu der Stelle passen – da geht es unter anderem um Ihre Persönlichkeit. Eine Frage, die Bewerber ins Schwitzen bringen kann, ist beispielsweise die nach den Schwächen. Wie Sie damit umgehen sollten.
Die Frage nach den Schwächen wird im Vorstellungsgespräch vermutlich auftauchen. Dabei muss das Wort Schwäche nicht explizit genannt werden. (Symbolbild)
Wie reagieren Sie unter Stress, das möchten einige Personaler mit der Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch herausfinden. Das Portal Karrierebibel informiert, dass damit mehrere Fragestellungen in einem geklärt werden sollen:
Sind Bewerber in der Lage, sich selbst zu reflektieren?
Sind sie sich der eigenen Schwächen bewusst?
Gibt es eine Lösung dafür und wie gehen Bewerber mit den eigenen Schwachstellen um?
Die Frage nach den Schwächen muss nicht so eindeutig gestellt sein. Das Karriereportal Stepstone informiert, dass es unterschiedliche Formulierungen gibt, mit denen die Schwächen herausgefunden werden sollen, ohne, diese konkret anzusprechen. Das geht beispielsweise mit folgenden Fragestellungen:
Wie würden Freunde Sie beschreiben?
In welchen Bereichen sehen Sie die Möglichkeit für persönlichen Wachstum?
Welche Situationen haben Sie in Ihrer bisherigen Arbeit am meisten herausgefordert?
Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren
Sollten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es ratsam, dass Sie sich eine Liste mit Ihren Schwächen anlegen. Haben Sie dies, können Sie schauen, welche der Schwächen sich am ehesten auf den konkreten Job auswirkt, auf den Sie sich bewerben. Wichtig ist, dass Sie Ihre Schwäche benennen können und im Gespräch direkt mitliefern, wie Sie mit der Schwäche umgehen. Das zeigt, dass Sie sich weiterentwickeln möchten, informiert die Personalvermittlung Robert Half. Auch die Karriereplattform Kununu empfiehlt eine ähnliche Richtung, demnach sollten Sie nach einem Dreiklang vorgehen:
Beschreibung der Schwächen: Umreißen Sie Ihre Schwäche authentisch, geben Sie dazu ein arbeitsbezogenes Beispiel.
Handlung: Zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind und sagen Sie, was Sie dagegen tun.
Wunsch: Wie sollte das Ergebnis hinterher aussehen?
Achten Sie bei Ihrer Vorbereitung darauf, dass Sie keine essenziellen, persönlichen Schwächen nennen. Fokussieren Sie sich auf die Relevanz für den angestrebten Job. Ebenso sollten Sie auf Lösungsmöglichkeiten achten.
