Sind Sie Ihrem Chef egal?
Keine Wertschätzung vom Chef: Zehn Anzeichen, an denen es Arbeitnehmer merken
Werden Sie im Job wertgeschätzt? Das zeigt sich nicht nur auf dem Gehaltszettel, wichtig ist auch Lob vom Chef. Welche Anzeichen auf wenig Anerkennung deuten.
Jedes Unternehmen lebt von den Mitarbeitern – fühlen diese sich gesehen und ernst genommen, beeinflusst das oft die Motivation oder Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer positiv. Wenn das allerdings wegfällt, kann es passieren, dass Arbeitnehmer immer unzufriedener werden und nur das Minimum für den Job tun. Die sogenannte Extrameile fällt bei vielen Arbeitnehmern weg, sie machen Dienst nach Vorschrift. Woran Sie merken, dass Sie Ihrem Chef egal sind.
Fehlende Wertschätzung vom Chef: Zehn Anzeichen, dass Sie der Führungskraft egal sind
- Kein Feedback: Ihre Arbeitskraft wird einfach hingenommen, Ihre berufliche Entwicklung spielt dabei keine Rolle. Ob Sie besser werden oder nicht, ist Ihrem Chef egal. Wenn Ihr Chef Interesse daran hat, dass Sie sich weiterentwickeln, erhalten Sie regelmäßiges Feedback, welches Sie inhaltlich weiterbringt.
- Fehlende Informationen: Ihnen fällt auf, dass die Kommunikationskette nicht funktioniert. Wichtige Informationen kommen nicht bei Ihnen an, Ihre Kollegen wissen aber Bescheid? Das kann ein Anzeichen dafür sein, dass Ihr Chef Sie für unwichtig hält.
- Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder kommen immer neu: Jeder Tag ist eine Überraschung und es kann immer was Neues kommen, was den Alltag verändert. Beispielsweise Änderungen bei der Urlaubsplanung, in der Arbeitszeit oder bei Fortbildungsmaßnahmen. Je nach Ausprägung wird der Arbeitsalltag unberechenbar, worunter das Privatleben leiden kann, informiert Arbeitsabc.
- Unpassendes Gehalt: Das Gehalt ist nicht alles, allerdings ist es ein wichtiger Punkt. Passt Ihre Leistung und Position nicht mit Ihrem Verdienst zusammen, kann es sein, dass Sie sich unter Wert verkaufen. Werden Sie unfair bezahlt und der Chef setzt sich auch nicht für faire Bezahlung seines Teams ein, kann es sein, dass Sie nur Mittel zum Zweck sind. Ihr Chef setzt vor allem auf günstige Arbeitskräfte.
- Danke ist ein Fremdwort: Sie machen Überstunden, Sie erkennen Schwierigkeiten und lösen Probleme eigenständig und so, dass die Firma keinen Schaden nimmt. Hört sich gut an, aber das geschieht unbemerkt vom Chef. Ein Dank oder ein anderes Lob für gute Arbeit kommt Ihren Führungskräften nicht über die Lippen.
- Fehlende Empathie: Sie sind nur Arbeitskraft und Ihre menschliche Seite müssen Sie vor der Bürotür lassen. Ihre Chefs sehen keine zwischenmenschliche Ebene – private Notsituationen wie Krankheiten, Todesfälle in der Familie oder Ausnahmezustände existieren nicht. Oft kann es auch schon am höflichen Umgangston oder einem respektvollen Miteinander mangeln.
- Keine Hilfe: Sie kommen mit den Aufgaben nicht hinterher und sind überlastet und bitten den Chef um Unterstützung. Sollte dann die Antwort kommen, dass Sie an sich arbeiten müssen und sich mehr anstrengen sollen, zeigt das, dass für Ihren Chef nur die Ergebnisse und Verpflichtungen zählen, informiert Karrierebibel.
- Mangelnde Ausstattung am Arbeitsplatz: Sie sind nur so gut, wie Ihre Technik. Haben Sie veraltete, abgenutzte oder fehlerhafte Technik, zeigt das, dass Sie Ihrem Arbeitgeber egal sind.
- Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter: Sie merken, dass Ihr Chef Lieblingsmitarbeiter hat und Sie gehören nicht dazu. Bemerkbar macht sich das an ungleicher Behandlung, beispielsweise bei den Arbeitsbedingungen.
- Keine Flexibilität: Arbeit im Homeoffice oder gleitende Arbeitszeiten sind bei Ihnen nicht möglich, obwohl es keinen Unterschied macht, von wo Sie arbeiten. Das zeigt, dass der Chef an seinen Arbeitsmodellen festhält und keine Zugeständnisse für seine Mitarbeiter machen möchte.
Was passiert, wenn Sie Ihrem Chef egal sind?
Sollten einige Punkte bei Ihnen zutreffen, wirkt sich das langfristig auf Ihre Arbeitszufriedenheit aus. Sie können sich mitunter nur schwer motivieren, Ihren Job zu machen und Ihre Leistung verschlechtert sich ebenso. In dem Zusammenhang sinkt auch die Identifikation mit Ihrem Arbeitgeber, was zur Folge hat, dass Sie sich beruflich neu orientieren werden.
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