Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung

Konkret geht es dabei um eine „finanzielle Unterstützung zur Unterbringung (inklusive Verpflegung) und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern in einer Betreuungseinrichtung, beispielsweise Kindergärten, Tagesmütter, Kitas, Kinderkrippen oder Wochenmütter“, heißt es in der Mitteilung.

Keine Obergrenze für Kinderbetreuungszuschüsse

Mit wie viel Geld sich der Arbeitgeber an den Kosten beteiligt, bleibt dabei ihm überlassen, wie zudem die Vereinigte Lohnsteuerhilfe (VLH) auf ihrer Website erklärt. Die Höhe lasse sich frei gestalten. Und die sogenannte Arbeitgeberleistung sei steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn gewisse Voraussetzungen erfüllt seien. Das wiederum bedeute für die Arbeitnehmer, dass sie diese zusätzlichen Leistungen, die sie erhalten, nicht versteuern müssten.

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Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Zu den Voraussetzungen zählen den Steuerexperten zufolge, dass

Zuschuss vom Arbeitgeber steuerlich günstiger als Gehaltserhöhung?

Eine ordentliche Gehaltserhöhung dürfte sich unabhängig davon zwar in vielen Fällen lohnen. Alternativ kann man jedoch durchrechnen, ob sich nicht sogar finanzielle Vorteile ergeben, wenn man – als Alternative zu einer Gehaltserhöhung – über die steuerfreie Alternative mit dem Arbeitgeber spricht. „Der Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende vorteilhaft sein, denn er eignet sich als steuerfreie Alternative zur Gehaltserhöhung“, heißt es in der Mitteilung von Gehalt.de vom Januar. Arbeitnehmende würden sich auf diese Art die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, die bei einer Gehaltserhöhung normalerweise fällig würden, sparen – und der Arbeitgeber profitiere davon, dass er im Gegensatz zur Gehaltserhöhung keinen höheren Anteil zur Sozialversicherung erbringen müsse. „Eine Win-win-Situation. Das klingt zu schön, um wahr zu sein?“, so das Fazit von Gehalt.de. Der beidseitige Vorteil sei vom Familienministerium jedoch so gewollt, „es wird sogar extra auf die Möglichkeit der alternativen Gehaltserhöhung hingewiesen“. Erfahren Sie zudem hier mehr über die Inflationsprämie, eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.

Eltern können Betreuungs­kosten im Rahmen von Steuererklärung absetzen

Davon einmal abgesehen, sollten Eltern grundsätzlich daran denken, dass Sie Kosten für die Kinderbetreuung als Sonderausgaben steuerlich geltend machen können: Das Finanz­amt erkennt zwei Drittel der anfallenden Kosten an – maximal 4.000 Euro pro Kind und Jahr. Die Kinderbetreuungsleistungen müssen dabei durch eine Rechnung oder einen Vertrag belegt werden können. Aber, so der wichtige Hinweis der VLH an der Stelle: Zahle der Arbeitgeber ihnen zum Beispiel einen Kindergartenzuschuss, dürften sie nur noch die restlichen Kosten in die Steuererklärung eintragen.

Zehn Steuer-Tricks: So sparen Sie bares Geld bei der Steuererklärung

Im Juli: Mit diesen Tipps sparen Sie Geld (Symbolfoto).

Wussten Sie schon? Zu den Sonderausgaben zählen übrigens auch bestimmte Versicherungen, wie die Haftpflicht oder Riester-Rente.

Auch die Pflege von Angehörigen lässt sich steuerlich geltend machen.

Feuerwehr. Mit einem Ehrenamt lassen sich Steuern sparen.

Fliesenleger bei der Arbeit. Geben Sie Handwerkerkosten unbedingt in der Steuererklärung an – damit sparen Sie bares Geld.

Optiker mit Brille. Krankheitskosten wie Brillen, Medikamente und Behandlungskosten werden vom Finanzamt berücksichtigt, sofern sie die Zumutbarkeitsgrenze überschreiten.

Was vielleicht nicht jeder weiß: Besondere familiäre Ereignisse, bei denen es für Arbeitnehmer unverzichtbar ist, anwesend zu sein, können gegebenenfalls einen Anspruch auf Sonderurlaub begründen.