Zum zweiten Mal innerhalb eines Jahres
Löhne und Gehälter erhöht: Deutlich mehr Geld für alle Beschäftigten im Medical Park
Seit dem 1. August gibt es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Medical Park Kliniken erneut ein kräftiges Plus auf dem Konto.
Amerang – Der Ameranger Klinikkonzern einigte sich mit dem Konzernbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten auf eine deutliche Erhöhung der Vergütung. Damit löste der Konzern sein 2021 gegebenes Versprechen ein, der Vergütungserhöhung vom Sommer 2021 eine weitere Erhöhung 2022 folgen zu lassen.
Spitzenreiter in der Branche
„Im ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Bereich liegt unsere monatliche Grundvergütung nun auf dem Niveau des Tarifs im öffentlichen Dienst“, sagt Ulf Ludwig, Vorsitzender Geschäftsführender Direktor von Medical Park. „Wir sind damit Vergütungsspitzenreiter in der Reha-Branche. Hier werden die medizinischen Leistungen anders bezahlt als im Akutbereich, weshalb das Lohn- und Gehaltsniveau in der Branche niedriger ist als im Krankenhaus. Diese Lücke wollten und haben wir nun fast gänzlich geschlossen.“
Zwei Gründe, so Ludwig, gebe es für Medical Park, diesen Schritt zu gehen: Einerseits wolle man den eigenen Mitarbeitern für ihre hochqualifizierte Arbeit eine ebenso hervorragende Vergütung zahlen. Und andererseits müsse man eine marktfähige Vergütung zahlen, wenn man neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen wolle. Auch die Mitarbeiter im nicht-medizinischen Bereich bekommen mit der neuen Vereinbarung ein deutliches Lohnplus. Insgesamt hat die Entgeltsteigerung ein Volumen von rund 7,3 Mio. Euro im Jahr.
Viel mehr als Geld
Angesichts der momentan enorm steigenden Lebenshaltungskosten und Energiepreise kommt die Entgelterhöhung gerade rechtzeitig. Die Verantwortlichen bei Medical Park sind aber auch überzeugt, dass neben der Bezahlung auch viele andere Faktoren stimmen müssen, damit Mitarbeiter zufrieden sind. Daher hat Medical Park neben der Vergütung noch ein attraktives Gesamtpaket für seine Mitarbeiter geschnürt.
Dazu gehören eine arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung, ein monatlicher Barzuschuss auf eine Bezahlkarte, die Möglichkeit, ein Job-Rad zu günstigen Bedingungen zu leasen, zahlreiche Angebote im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie sehr viele klinikindividuelle Angebote wie Kinderferienprogramme, Kinderbetreuung, Mitarbeiterwohnungen, kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz usw. „Insgesamt umfasst unser Benefit-Programm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr als 30 Einzelpositionen“, erklärt Ulf Ludwig.
Zufriedene Mitarbeiter
„An oberster Stelle steht für uns die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Deshalb haben wir in allen Kliniken Workshops gestartet, deren Ziel es ist, gemeinsam mit allen Interessierten die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsumfeld und das Miteinander kontinuierlich zu verbessern. Wir sind überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter die Voraussetzung für zufriedene Patienten sind.“ Und da könne man gerade in der Reha sehr viel machen, so Ludwig weiter. „Wir haben keine Notfälle, betreuen die Patienten mehrere Wochen lang und können so eine professionelle, persönliche Beziehung zu ihnen aufbauen und die Genesung aktiv begleiten. Innerhalb gewisser Grenzen können wir die Abläufe in den Kliniken selbst steuern. Daher sind flexible Arbeitszeiten, „Eltern-Schichten“, verlässliche Dienstpläne usw. bei uns wirklich umsetzbar.“
Die Reha sei deshalb auch für Menschen attraktiv, die Schwierigkeiten sehen, beispielsweise nach der Geburt eines Kindes ihr Privatleben mit den Anforderungen des Berufs in Einklang zu bringen. „Unser Motto als Arbeitgeber ist: Am besten Gutes tun. Und das tun wir – jeden Tag“, gibt sich Ulf Ludwig überzeugt.
Sichere Arbeitsplätze im schönsten Beruf der Welt
Während in der Reha-Branche Deutschlands angesichts explodierender Kosten einerseits und stagnierender Leistungsvergütung andererseits die Zeichen auf Sturm stehen, sieht sich Medical Park für die Bewältigung dieser Krise gut gerüstet. „Es ist ein Grundprinzip unserer Unternehmensphilosophie, nachhaltig zu wirtschaften und unabhängig zu sein“, sagt Ulf Ludwig. Deshalb sei man wirtschaftlich hervorragend aufgestellt und habe daher die nötige Kraft, diese letztlich seit fast drei Jahren anhaltende Dauerkrise in der Branche gut zu bewältigen.
„Natürlich kämpfen auch wir mit den derzeit extrem schwierigen Rahmenbedingungen. Gemeinsam mit unseren 3.650 Mitarbeitern und einem starken Gesellschafter im Rücken sind wir aber durchaus erfolgreich darin, richtige Antworten auf diese Herausforderungen zu finden.“ Ludwig erinnert daran, dass Medical Park der einzige große Reha-Träger war, der seinen Mitarbeitern eine Corona-Prämie gezahlt hat, der allen Mitarbeitern zu Beginn der Pandemie eine Job-Garantie geben konnte und der nicht nur zwei große Gehaltserhöhungen innerhalb von zwölf Monaten stemmen kann, sondern gleichzeitig noch in Wachstum investiert.
„Wir merken, dass trotz der aktuellen Arbeitsmarktlage diese Sicherheit, die wir unseren Mitarbeitern geben können, gerade heute sehr wichtig ist.“ Das sehen übrigens auch zahlreiche Verbraucherstudien so: Medical Park ist mehrfach ausgezeichnet als „Unternehmen des Jahres 2022, „Deutschlands Beste Marke“, für „Exzellente Nachhaltigkeit“, als „Top Innovator 2021“ und „Bester Ausbildungsbetrieb“.
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